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《人才战争 2.0》 | 王辉耀、苗绿 著

www.yabo2020.com,原标题:北青报图书连载CCG图书(三) | 《人才战争2.0》

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“本书作者王辉耀为全球化智库(CCG)创始人,作者苗绿为CCG联合创始人兼秘书长。《人才战争2.0》以未来为视角,介绍了目前人才流动的情况以及全球人才市场未来的趋势,并详细分析了美国、加拿大、澳大利亚、德国、法国、英国、日本、以色列、印度、俄罗斯、新加坡、韩国的吸引高端人才的举措和移民政策。作者根据他国的经验提出了很多切实可行的方案和建议,使我们在未来愈演愈烈的人才战争中占据有利地位。”

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加拿大政府移民网站上说得很清楚:即使符合技术移民资格,也并不意味着来到加拿大一定能找到合适的工作,拥有高学历也不能确保获得高水平工作的机会

约翰·麦家廉

加拿大原公民与移民部部长

《人才战争 2.0》 | 王辉耀、苗绿 著。加拿大需要新鲜血液……我们没有足够多的新生儿,因此只能指望更多的移民来补充社会的劳动力。

《人才战争 2.0》 | 王辉耀、苗绿 著。——

20世纪80年代,我从纽约转机到加拿大留学,成为所在大学的第一个来自中国大陆的攻读MBA和工商管理博士留学生。如今,在加国到处可以听见说普通话的人,吃到中国的地方风味,与三十多年前已不可同日而共语。2015年加拿大接受的移民存量为783.6万,占本国人口的21.8%,其中华人最多,约71万人,相当于每吸收十个移民中就有一个是中国人。

《人才战争 2.0》 | 王辉耀、苗绿 著。《人才战争 2.0》 | 王辉耀、苗绿 著。日渐增多的移民,与加拿大的人才战略不无关系。加国地广人稀,人口老龄化严重,二战后“婴儿潮”世代的人步入退休年龄,加之近四十年来出生率又低,本地出生人口满足不了劳动力市场需求。因此1962年颁布了新的《移民法》,规定,任何人,不管种族、肤色及来源国,只要他们拥有适当的资格并且能够在找到工作之前有足够的钱养活他们自己,都可以移民加拿大,以在世界范围内吸收本国所需的人才。

2015年,加拿大自由党领袖小特鲁多担任总理后,强调“自由党就是移民的党”,要让加拿大重新成为欢迎且对移民开放的国家,配套措施是增加加拿大移民配额、增设签证中心、降低移民门槛等,力图吸引更多高质量人才移民加拿大,其中仅2016年就计划吸纳28万~30万海外移民。这背后是2015年加国人口仅有0.9%增长的现实,假如不引入移民而仅靠国民分娩,20年内老龄人口将远超青壮年。

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Benchmark的分析师也指出,“(2016年)加拿大人口已经达到一个分界点,如果没有年轻的移民人口,就不会出现增长”。加拿大统计局的就业数据也显示,2015年移民的就业数字增加,而本地出生的人士就业率下降。这并不是“移民偷走了加拿大人的工作”,而是加拿大人年龄渐增退出职场所致。新移民的失业率仍然较高,抵加不到5年的高达11.6%。失业背后是移民家庭的不幸故事,典型案例是2006年44岁的华裔博士蒋国兵从多伦多一座高速公路立交桥跳下自杀身亡。

蒋是清华硕士、美国核物理学博士,移民加国后却只能在一家油漆厂打工,再进入多伦多大学读博士并做博士后研究后仍找不到专业工作,面临必须放弃专业做蓝领的局面,他最终忧郁成疾自杀。这是人才流动中造成“人才浪费”以及“三输”局面的典型案例,耐人深思。

因此,政府在人才战争中必须思考一个重要问题:引进人才必须与使用人才、国家实际需求相结合。

加拿大政府移民网站上说得很清楚:即使符合技术移民资格,也并不意味着来到加拿大一定能找到合适的工作,拥有高学历也不能确保获得高水平工作的机会。加拿大对于工程师、程序员的需求,远低于对餐饮工、水电工、木工、清洁工、建筑工、司机等蓝领的需求。

文章选自《北京青年报》,2018年8月16日

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